FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN

1. En el siguiente formulario usted podrá consignar sus datos personales y laborales; esto nos permite informarle acerca de nuestras convocatorias relacionadas con su perfil.
2. El hecho de registrarse en nuestra base de datos, no garantiza que usted sea contactado para ser preseleccionado o contratado por nuestras empresas cliente.
3. Tenga en cuenta que una vez usted envíe el formulario diligenciado, la información contenida en el mismo será manejada de manera confidencial por Consultores de Talento. En caso de ser citado para participar en un proceso de selección o evaluación, el informe de los resultados del proceso serán compartidos exclusivamente con la empresa cliente.
4. Las preguntas marcadas con asterisco (*) son de respuesta obligatoria.
5. Los procesos de preselección efectuados por Consultores de Talento son realizados en la ciudad de Bogotá. Es necesario que el candidato esté disponible para presentarse personalmente en fechas diferentes a pruebas psicotécnicas y entrevista.

I - INFORMACION PERSONAL

Nombre(s): *
Apellido(s): *
Género:
Documento de identidad: *

Nº.
Teléfono(s) * ; ;
Celular(es): - ; -
Correo electrónico *
Confirme su correo electrónico *
Ciudad de residencia *
Fecha de nacimiento Año:

II - EDUCACION

ICFES: Informe el puntaje que Ud. obtuvo e indique sobre qué base comparativa se calificó su examen: Mi resultado fue: Sobre:
Año de graduación en bachillerato: *
Suministre la siguiente información referente a su educación superior.
Inicie por su último estudio realizado, (A) hacia atrás

A Nombre del último pregrado o posgrado cursado *
Nivel de estudio *


Institución donde estudió(a): *
Año de graduación o si aún estudia, indique el último semestre aprobado: * Año ó
Promedio académico
B Nombre del penúltimo pregrado o posgrado cursado
Nivel de estudio
Tecnológico

Institución donde estudió(a):
Año de graduación o si aún estudia, indique el último semestre aprobado: Año ó
Promedio académico
C Otro pregrado o posgrado cursado
Nivel de estudio
Tecnológico

Institución donde estudió(a):
Año de graduación o si aún estudia, indique el último semestre aprobado: Año ó
Promedio académico
D Si su educación superior es más extensa que la indicada anteriormente, informe en el siguiente cuadro:

III - EXPERIENCIA LABORAL

Suministre la siguiente información, empezando por su actual o último empleo (A).
A Ultima empresa donde trabajó(a): *
Cargo desempeñado: *
Tiempo de permanencia *
¿Aún trabaja en este cargo? *
Ultimo salario: *
B Penúltima empresa donde trabajó
Cargo desempeñado:
Tiempo de permanencia y año de retiro: Fecha de retiro: Seleccione una fecha
Ultimo salario
C Empresa donde trabajó
Cargo desempeñado:
Tiempo de permanencia y año de retiro: Fecha de retiro: Seleccione una fecha
Ultimo salario
D Empresa donde trabajó
Cargo desempeñado:
Tiempo de permanencia y año de retiro: Fecha de retiro: Seleccione una fecha
Ultimo salario

IV - INFORMACION COMPLEMENTARIA

¿En qué áreas de trabajo le gustaría desempeñarse?
¿Qué conocimiento tiene de otros idiomas?; Califique de 1 a 10 su nivel:
¿En qué aspecto académico y/o laboral se ha destacado?
¿En cuál de sus experiencias laborales se ha sentido más motivado y por qué?:
¿Se ha presentado anteriormente a alguna convocatoria de Consultores de Talento? En caso afirmativo indique cuándo y a qué cargo. *
¿Cómo se enteró de esta página web? *
Si desea hacer algún comentario adicional, escríbalo enseguida:
Para redactar sus comentarios, Ud. dispone de caracteres incluyendo espacios.

Atención:

Absténgase por favor de anexar documentación como hojas de vida, cartas de recomendación, perfiles, certificaciones, etc.
Cuando Ud. reciba nuestra respuesta automática, su formulario ya estará incorporado a nuestro archivo.
Si ya terminó de diligenciar su formulario, active el botón de revisión, verifique las respuestas que ha contestado y envíe su formulario

 

Búsqueda y Selección

Enfóquese en su negocio y permita que Consultores de Talento realice el proceso.
Le garantizamos el éxito de la persona seleccionada.


Evaluación de candidatos

Asegúrese de que la persona que va a contratar o a ascender, cumpla con los requisitos técnicos, intelectuales, de liderazgo y adaptación que necesita el cargo.

Coaching

Denos la oportunidad de ayudar a mejorar de forma permanente el desempeño de sus empleados.